Confesbaskek 40 orduko lanaldia murrizteko "tartea" ikusten du, baina ez modu orokorrean

Tamara Yague Confebaskeko presidentearen ustez, "badago tartea" 40 orduko lanaldia murrizteko, baina "ezin da modu orokorrean egin", "konplikazioak" ekar ditzakeelako, eta, ildo horretan, "espezifikotasuna aztertu" eta "denborak eta neurriak bilatu" behar direla esan du.

"Lanaldia eta soldatak oso lotuta daude enpresen produktibitatearekin, eta enpresen produktibitatea desberdina da enpresaren arabera, sektorearen arabera, baita lurraldearen arabera ere", azaldu du EAEko patronalaren presidenteak.

Hori dela eta, ohartarazi duenez, "enpresa bakoitzaren espezifikotasuna aztertzen ez duen arau orokor batek distortsio bat eragin dezake".

Horren ustez, "murrizketa lor daiteke, baina denborak bilatu behar dira, eta lanaldiaren murrizketaren ondorioz gerta daitekeen ekoizpen edo lehiakortasun falta murrizteko neurriak bilatu behar dira".

Horrela, "neurri gehigarriekin egin behar da, malgutasuna areagotu, hobariren bat ezarri... Lan egin behar da horretan. Bai, posible da, baina neurri orokorrek konplikazioak dakartzate, eta sektorez sektore aztertu behar da; azken finean, negoziazio kolektiboak egiten duena besterik ez da", berretsi du.

Era berean, Eusko Jaurlaritzak lau eguneko lanaldia aztertzeko eskatu duen azterlana aipatu du. Confebaskeko presidentearen hitzetan, neurri hori "ez da enpresak kezkatzen dituen gauza bat, ezta gure lehentasun-ordenakoa ere".

Hala ere, horren hitzetan, "horrek ez du esan nahi uko egiten diogunik, baizik eta oraintxe bertan ez dela gure kezka", eta eskatutako azterlana amaitutakoan enpresaburuek aztertuko dutela gaineratu du.