EAEko langileen % 94k hitzarmena du indarrean, 2012tik izan den daturik onena

Lan Harremanen Kontseiluak argitaratutako txostenaren arabera, EAEko langileen ia % 94k du indarrean hitzarmena, lehen seihilekoa amaitzean, 2012tik izan den daturik onena.

Langileen % 52,9k eguneratuta du hitzarmena, eta % 40,9k luzatutako akordioak ditu, eta % 6,2k soilik du hitzarmena indargabetuta.

Beraz, Lan Harremanen Kontseiluak azpimarratu du, ekainaren amaieran, negoziazio kolektiboak balantzerik "onena" aurkezten duela 2022ko lan-erreforma onartu zenetik. Azpimarratu duenez, lehen sei hilabeteetako negoziazio erritmoa "bizia" izan da, aurreko ekitaldietakoa baino askoz ere handiagoa.

Soldata-igoera

2023an Euskadin erregistratutako hitzarmenetan itundutako batez besteko soldata-igoera % 4,67koa izan zen aurtengo lehen seihilekoa amaitzean.

Euskadin negoziatutakoen kasuan, % 4,92koa izan zen hazkundea, eta Euskadin eragina duten estatu-mailakoen kasuan, berriz, % 3,82koa. Enpresa-hitzarmenen kasuan, igoera % 5,16koa izan zen, eta sektoreko akordioen kasuan, igoera hori % 4,60koa izan zen.

Urteko lehen seihilekoa amaitzean, Euskadin indarrean dauden hitzarmenetan 2023rako itundutako batez besteko soldata-igoera % 4,06koa izan zen.

Igoera horrek 320 806 langile ingururi eragiten die, hau da, langileen % 52,9ri; izan ere, gainerako % 47,1ek hitzarmenak luzatuta edo behera eginda izango lituzkete.

Grebak

Aurreko urtean bezala, negoziazio kolektiboa da greben arrazoi nagusia. Hala, negoziazio-prozesu horien ondoriozko gatazkak greben % 89,6 eta lanik egin gabeko lanaldi guztien % 85,1 izan ziren 2023an, eta greben eraginpean dauden pertsona guztien % 89,1 izan ziren.