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La política de recursos humanos contribuyó al cierre de Fagor Electrodomésticos

El absentismo laboral, una jerarquía de dominación inversa, la falta de liderazgo y la contratación prioritaria de descendientes al margen de su preparación aportaron su granito de arena al cierre.

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Imanol Basterretxea, profesor de Economía Financiera de EHU-UPV es uno de los autores de este estudio.

El absentismo laboral, una jerarquía de dominación inversa, la falta de liderazgo y la contratación prioritaria de descendientes al margen de su preparación aportaron su granito de arena al cierre.

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