Sociedad
LEY DE PARIDAD
Jagoba Luengas, abogado laboralista: "El problema será si alguna empresa aprovecha para plantear un despido"
EITB Media
El abogado laboralista ha calificado como una "errata" el cambio en la Ley de Paridad que desprotege a empleados con permisos y jornadas adaptadas. En caso de llevar ante la justicia el despido, entiende que podría ser declarado nulo, dependiendo del juez.
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El abogado laboralista Joseba Luengas, en una imagen de archivo. EITB Media
Euskaraz irakurri: Jagoba Luengas, abokatu laboralista: "Enpresaren batek zirrikitua baliatu dezake kaleratzeak proposatzeko"
La conocida como la Ley de Paridad, que ha entrado hoy en vigor, consta de un error que desprotege a los trabajadores que se acojan al nuevo permiso de cinco días por cuidado de un familiar tras un accidente, enfermedad grave u hospitalización, o a una adaptación de jornada. El abogado laboralista Jagoba Luengas ha reconocido que el "problema" va a ser si alguna empresa intenta aprovecharse para plantear un despido.
En una entrevista en Radio Euskadi, ha señalado que la judicatura podría declarar el despido como nulo, dependiendo del juez, aunque ha reconocido que el hecho de no incluirlo "específicamente" en la ley "quita posibilidades". En caso contrario, "sería automático".
El abogado laboralista entiende que se trata de una "errata" que, a su juicio, no se subsanará hasta octubre o noviembre.
