Sociedad
Transformación en Osakidetza
Osakidetza plantea un sistema de convocatorias permanentes abiertas en las OPE
eitb.eus
Osakidetza ha presentado una propuesta de reforma profunda de las ofertas públicas de empleo para médicos especialistas y la creación de una unidad de selección especializada y permanente.
Euskaraz irakurri: Lan Eskaintza Publikoetako deialdiak etengabe zabalik egotea proposatu du Osakidetzak
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Un estudio encargado por Osakidetza propone 68 medidas para mejorar el proceso de selección de profesionales en las OPE, entre las que destaca transformar las actuales pruebas en un sistema más ágil y eficiente de convocatorias permanentemente abiertas.
Además, el documento plantea que los miembros de los tribunales se designen por sorteo y que estén obligados a firmar un código de conducta, así como reforzar las medidas de seguridad en la confección de ejercicios y en su evaluación.
El estudio, abierto a aportaciones de grupos parlamentarios, colegios de médicos, sindicatos y Ararteko, se ha presentado durante la comparecencia en comisión parlamentaria del consejero de Salud, Jon Darpón, para informar de las medidas que tiene previsto adoptar para garantizar la mejora de los procesos de las OPE.
Este documento se ha elaborado después de las denuncias sobre presuntas irregularidades en algunos de los exámenes de las diferentes categorías de la OPE a la que se presentaron 72.500 aspirantes.
El actual sistema de selección de personal en Osakidetza se viene utilizando en el Servicio Vasco de Salud desde los años 80.
Por su parte, el catedrático Rafael Jiménez Asensio, autor del estudio, ha asegurado que las futuras OPE se realizarían, "de forma más continua y menos masiva, y adaptando las pruebas de selección a las competencias de los puestos que vayan a cubrir y arbitrando sistemas selectivos que vayan dirigidos a captar y retener talento".
Según Jiménez Asensio, el actual marco normativo de los procesos selectivos ofrece instrumentos suficientes para reformar el actual proceso selectivo pero se deberían introducir reformas puntuales para flexibilizar algunos contenidos.
Así por ejemplo, respecto a las pruebas de selección de facultativos especialistas médicos propone que no sólo se valoren los conocimientos y la experiencia laboral, entendida exclusivamente como tiempo trabajado, sino que propone se tengan en cuenta las capacidades, competencias y destrezas aumentando el peso de las pruebas prácticas.
Además, la directora general de Osakidetza, María Jesús Múgica, ha anunciado un rediseño, en el plazo de tres meses, de la Dirección de Recursos Humanos dotándola de una nueva área dedicada exclusivamente a la provisión y selección de personal.
"Una organización como la nuestra, con 26.497 profesionales y ante el nuevo enfoque que le queremos dar va a requerir de una mayor profesionalización de sus estructuras en materia de selección y provisión de personal", ha afirmado.
Según ha anunciado será necesaria la incorporación de nuevos perfiles técnico profesionales expertos en selección y evaluación de personas y de pruebas "expertos en competencias y capacidades profesionales", equipo que trabajaría en coordinación con el IVAP y el asesoramiento de expertos, entre otros, de la Universidad del Pais Vasco u otros agentes.
